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每日管理建议:如何管理不守规矩的员工

编辑:本站发布时间:2019-08-18 12:05:13 点击:104

每日管理建议:如何管理不守规矩的员工 / 9 years ago每日管理建议:如何管理不守规矩的员工1 分钟阅读 路透波士顿6月4日电--- 每日管理建议 栏目为您提供即时、实用的管理技巧,内容来自《哈佛商业评论》及其网站(www.hbr.org)。以下内容不代表路透立场。 一般情况下人们觉得工作场所的规矩是清晰的,容易遵守的 比如九点前坐到办公桌前,别问上司个人问题,别穿得太随意。但有些人不这麽守规矩,管理他们就很不容易。如果他们不理解这些规矩,这更说明你管理无方。抓狂之前,想想为什麽他们不理解,然后试试下面的办法: 1 保持开放的心态。有些根深蒂固的规则可能只不过是我们的个人偏好。 2 说清楚什麽是最重要的。太随意的穿着不太可能让公司停止运营。如果要穿得得体地见客户,那要另当别论论,不过要清楚,对于业绩来说什麽是最重要的。 3 尽早与之沟通说出你的期望。不要指望任何人通过非正式的渠道了解规则。如果有人不清楚需要遵循哪些规则、为什麽要遵循这些规则,要清楚地告诉他们。 --摘自《专家解答:塔米?埃里克森》(Ask the Expert: Tammy Erickson)的《如何与不谙世故的80后和90后相处》(What to Do with a Gen X that Doesn't Understand Politics)。(完) 编译:高虹 发稿:王燕焜 路透全新邮件产品服务 每日财经荟萃 ,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处(here) 开通此服务。
 

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